Indicadores Primarios

Pertinencia Global

Indicador compuesto que evalúa el ajuste entre la oferta educativa y las necesidades del mercado. Escala: 1 (Óptimo) a 3 (Crítico)

Fortaleza de Demanda

Evalúa la intensidad de la demanda laboral actual y proyectada. Escala: 1 (Muy Débil) a 4 (Muy Alta)

Riesgo de Saturación

Indica el nivel de saturación actual o potencial del mercado laboral. Escala: 1 (Sin Riesgos) a 3 (Alto Riesgo)

Indicadores Secundarios

Riesgo de Sustitución Tecnológica

Probabilidad de automatización de las tareas principales. Escala: 0 (Bajo Riesgo) a 1 (Alto Riesgo)

Solidez del Empleo

Estabilidad y calidad de las condiciones laborales. Escala: 0 (Muy Estable) a 1 (Inestable)

Ajuste al Mercado

Correspondencia entre formación y requisitos laborales. Escala: 0 (Bajo Ajuste) a 1 (Alto Ajuste)

Trayectoria a Corto Plazo

Proyección de demanda en el futuro cercano. Escala: 1 (Muy Baja) a 5 (Muy Alta)

Trayectoria a Largo Plazo

Proyección de demanda a largo plazo. Escala: 2 (Baja) a 5 (Muy Alta)