Indicadores Primarios
Pertinencia Global
Indicador compuesto que evalúa el ajuste entre la oferta educativa y las necesidades del mercado. Escala: 1 (Óptimo) a 3 (Crítico)
Fortaleza de Demanda
Evalúa la intensidad de la demanda laboral actual y proyectada. Escala: 1 (Muy Débil) a 4 (Muy Alta)
Riesgo de Saturación
Indica el nivel de saturación actual o potencial del mercado laboral. Escala: 1 (Sin Riesgos) a 3 (Alto Riesgo)
Indicadores Secundarios
Riesgo de Sustitución Tecnológica
Probabilidad de automatización de las tareas principales. Escala: 0 (Bajo Riesgo) a 1 (Alto Riesgo)
Solidez del Empleo
Estabilidad y calidad de las condiciones laborales. Escala: 0 (Muy Estable) a 1 (Inestable)
Ajuste al Mercado
Correspondencia entre formación y requisitos laborales. Escala: 0 (Bajo Ajuste) a 1 (Alto Ajuste)
Trayectoria a Corto Plazo
Proyección de demanda en el futuro cercano. Escala: 1 (Muy Baja) a 5 (Muy Alta)
Trayectoria a Largo Plazo
Proyección de demanda a largo plazo. Escala: 2 (Baja) a 5 (Muy Alta)